Cómo se calcula la indemnización
Salario diario
Tu salario bruto anual, con pagas extra, dividido entre 365.
Tiempo trabajado
Se cuenta por meses, y los días sueltos cuentan como un mes completo, según el Tribunal Supremo.
Días por año y tope
Se multiplica por los días que marca la ley para tu caso y se aplica el máximo legal.
| Tipo | Días por año | Máximo |
|---|---|---|
| Improcedente (alta desde el 12/02/2012) | 33 | 24 mensualidades |
| Improcedente (alta anterior) | 45 hasta el 11/02/2012 y 33 después | 720 días, o hasta 42 mensualidades si el primer tramo ya los supera |
| Objetivo o ERE | 20 | 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 | Sin máximo |
Ejemplo
Laura entró el 1 de enero de 2020 y la despiden el 31 de diciembre de 2024 con un despido improcedente. Cobra 36.500 € brutos al año.
Salario diario: 36.500 ÷ 365 = 100 €. Tiempo trabajado: 60 meses, es decir, 5 años.
Días: 33 × 5 = 165 días. Indemnización: 165 × 100 € = 16.500 €. No llega al tope de 24 mensualidades (73.000 €).
Cuándo esta calculadora no es suficiente
- Si tu salario ha variado mucho en el último año o cobras una parte variable importante.
- Contratos fijos discontinuos, reducciones de jornada por cuidado de hijos o despidos nulos: tienen reglas propias.
- Si tu convenio o tu contrato mejoran la indemnización legal.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de indemnización corresponden por despido improcedente?
33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, el tiempo anterior a esa fecha se paga a 45 días por año, con sus propios topes.
¿Cuánto es la indemnización por despido objetivo?
20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Es la misma que en un despido colectivo (ERE).
¿Qué salario se usa para calcular la indemnización?
El salario bruto anual, incluidas las pagas extra y los complementos salariales fijos, dividido entre 365 para obtener el salario diario.
¿Tributa la indemnización en el IRPF?
La indemnización obligatoria por ley está exenta hasta la cuantía legal, con un máximo de 180.000 €. En el despido improcedente, la exención exige que se reconozca en conciliación o en sentencia. Lo que supere la cuantía legal tributa.
¿Va a cambiar la indemnización por despido?
Hay un anteproyecto de reforma, pero a fecha de la última revisión de esta calculadora no se ha aprobado. Los importes siguen la normativa vigente y la actualizaremos si cambia.
No estoy de acuerdo con mi despido. ¿Qué hago?
Tienes 20 días hábiles desde el despido para presentar la papeleta de conciliación. Consulta con un abogado laboralista o con tu sindicato cuanto antes.
Referencias oficiales
- Estatuto de los Trabajadores: art. 49.1.c (fin de contrato temporal), art. 53.1.b (despido objetivo), art. 56.1 (despido improcedente) y disposición transitoria undécima (contratos anteriores al 12/02/2012).
- Ley 35/2006 del IRPF: art. 7.e (exención de las indemnizaciones por despido).
Última revisión: 12/11/2026 · Fórmula detallada y pruebas · ¿Has visto un error?