Diferencia entre finiquito e indemnización
Actualizado el 12/11/2026
Cuando termina un contrato es habitual oír hablar de «finiquito» e «indemnización» como si fueran lo mismo. No lo son: el finiquito es lo que la empresa ya te debe por el trabajo hecho, y la indemnización es una compensación extra por perder el empleo en determinados casos.
El finiquito: lo que ya has ganado
Es la liquidación de las cantidades pendientes el día que termina la relación laboral. Se cobra siempre: si te despiden, si dimites, si termina tu contrato temporal o si no superas el periodo de prueba. Incluye:
- El salario de los días trabajados del último mes que aún no has cobrado.
- Las vacaciones generadas y no disfrutadas.
- La parte proporcional de las pagas extra, si no las cobras prorrateadas.
La indemnización: una compensación por el despido
Solo corresponde en algunos casos, y su importe depende de tu antigüedad y tu salario:
| Situación | Finiquito | Indemnización |
|---|---|---|
| Dimisión voluntaria | Sí | No |
| No superar el periodo de prueba | Sí | No |
| Fin de contrato temporal | Sí | 12 días por año |
| Despido objetivo o ERE | Sí | 20 días por año (máx. 12 mensualidades) |
| Despido improcedente | Sí | 33 días por año (máx. 24 mensualidades) |
| Despido disciplinario procedente | Sí | No |
Ejemplo completo
Laura entró el 1 de enero de 2020 y la despiden el 31 de diciembre de 2024. El despido se declara improcedente. Cobra 36.500 € brutos al año en 12 pagas y ya ha cobrado la nómina de diciembre y disfrutado todas sus vacaciones.
Finiquito: no le queda nada pendiente, porque tiene las pagas prorrateadas, cobró diciembre y disfrutó las vacaciones: 0 €.
Indemnización: 33 días × 5 años × 100 € al día = 16.500 €.
Si en vez de despido fuera una dimisión, Laura no cobraría indemnización.
Impuestos
El finiquito tributa como salario: lleva retención de IRPF y cotización a la Seguridad Social. La indemnización legal por despido está exenta de IRPF hasta la cuantía obligatoria, con un máximo de 180.000 € (art. 7.e de la Ley del IRPF).
Preguntas frecuentes
¿Si me despiden cobro finiquito e indemnización?
Depende del tipo de despido. El finiquito siempre. La indemnización, en el despido objetivo, en el improcedente y al terminar un contrato temporal, pero no en el disciplinario declarado procedente.
¿Si dimito tengo derecho a indemnización?
En general no, solo a finiquito. Hay excepciones, como la extinción por incumplimientos graves de la empresa (art. 50 ET), que da derecho a la indemnización del despido improcedente.
¿Tengo que firmar el finiquito?
No estás obligado a firmarlo si no estás de acuerdo. Si lo firmas, puedes añadir «no conforme» para conservar tu derecho a reclamar.
Referencias oficiales
- Estatuto de los Trabajadores: arts. 49, 50, 53 y 56.
- Ley 35/2006 del IRPF: art. 7.e.