Cómo se calculan
Nómina prorrateada = salario bruto anual ÷ 12
Parte generada = paga × días trabajados del periodo de devengo ÷ días del periodo
| Devengo | Paga de verano | Paga de Navidad |
|---|---|---|
| Anual (el más habitual) | Del 1 de julio al 30 de junio | Del 1 de enero al 31 de diciembre |
| Semestral | Del 1 de enero al 30 de junio | Del 1 de julio al 31 de diciembre |
Ejemplo
Marcos cobra 28.000 € brutos al año en 14 pagas. Cada paga extra es de 28.000 ÷ 14 = 2.000 €. Si las prorrateara, cobraría 28.000 ÷ 12 = 2.333,33 € al mes.
A 15 de marzo de 2024, con devengo anual, lleva generados 2.000 × 259 ÷ 366 = 1.415,30 € de la paga de verano y 2.000 × 75 ÷ 366 = 409,84 € de la de Navidad: 1.825,14 € en total.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas pagas extra me corresponden?
Al menos dos al año: una en Navidad y otra fijada por convenio, normalmente en verano (art. 31 del Estatuto de los Trabajadores). Algunos convenios añaden más.
¿Qué significa tener las pagas prorrateadas?
Que en lugar de cobrar 14 nóminas, cobras 12 algo más altas: cada mes recibes una doceava parte del salario anual. El sueldo anual es el mismo.
¿Es mejor cobrar las pagas prorrateadas?
Cobras lo mismo al año. Con 14 pagas tienes dos meses con ingresos extra; con 12, más dinero cada mes. Depende de cómo prefieras organizarte y de lo que permita tu convenio.
¿Qué es el devengo de una paga extra?
Es el periodo en el que se va generando. Lo más habitual es el anual: la de Navidad de enero a diciembre y la de verano de julio a junio. Algunos convenios usan el semestral.
¿Cuánto vale cada paga extra?
Lo fija tu convenio. Lo habitual, y lo que usa esta calculadora, es un sueldo mensual ordinario: el salario bruto anual dividido entre 14.
Referencias oficiales
- Estatuto de los Trabajadores: art. 31 (gratificaciones extraordinarias: al menos dos al año, cuantía fijada por convenio y posibilidad de prorratearlas).
Última revisión: 12/11/2026 · Fórmula detallada y pruebas · ¿Has visto un error?