Cómo calculamos

Última revisión normativa: 12/11/2026

Publicamos las fórmulas de todas las calculadoras para que puedas comprobar cada resultado. Todos los cálculos se hacen en tu navegador. Antes de cada publicación, una batería de pruebas automáticas compara los resultados con ejemplos resueltos a mano.

Reglas comunes

• Salario diario = salario bruto anual, incluidas pagas extra, ÷ 365. Se usa 365 también en años bisiestos, como es habitual en la práctica.
• Fechas: los periodos incluyen el primer y el último día.
• Redondeo: los días y los importes se redondean a dos decimales en cada línea del desglose. El total es la suma de las líneas redondeadas.
• Todos los importes son brutos, antes de IRPF y Seguridad Social.

Indemnización por despido

• Improcedente, alta desde el 12/02/2012: 33 días por año, con un tope de 24 mensualidades (mensualidad = salario anual ÷ 12).
• Improcedente, alta anterior (DT 11.ª ET): 45 días por año hasta el 11/02/2012 y 33 después, cada tramo con sus meses redondeados al alza. Si el total supera 720 días, se limita a 720, salvo que el primer tramo ya los supere. En ese caso solo cuenta ese tramo, con un máximo de 42 mensualidades.
• Objetivo o ERE: 20 días por año, con un tope de 12 mensualidades. Fin de contrato temporal: 12 días por año, sin tope. Disciplinario procedente: 0.
• Cómputo de meses: según la doctrina del Tribunal Supremo, los días que no completan un mes cuentan como mes completo.

Limitaciones: no contempla salarios muy variables, contratos fijos discontinuos, reducciones de jornada por cuidado de hijos, despidos nulos ni mejoras de convenio.

Finiquito

Salario mensual = salario anual ÷ número de pagas. Si marcas que ya cobraste la nómina del último mes, esa línea no se incluye.

Vacaciones no disfrutadas

Solo se cuentan las vacaciones del año natural en curso. Si los días disfrutados superan los generados, el importe es negativo: es el descuento que la empresa puede aplicar.

Pagas extra

• Devengo anual: verano del 1/07 al 30/06 y Navidad del 1/01 al 31/12. Devengo semestral: verano del 1/01 al 30/06 y Navidad del 1/07 al 31/12.
• Se supone que la paga de verano se cobra a final de junio y la de Navidad en diciembre. Si tu convenio fija otras fechas o importes, el resultado puede variar.

Sueldo neto

• Cotización de solidaridad 2026 (parte del trabajador), sobre el salario mensual que supera la base máxima: 0,19 % hasta 5.611,32 €, 0,21 % hasta 7.651,80 € y 0,24 % por encima (Orden PJC/297/2026, art. 17).
• Tipo de retención (algoritmo AEAT 2026, versión de 10/09/2026):
  • Rendimiento neto = salario − cotizaciones.
  • Reducción del art. 20 LIRPF: 7.302 € hasta 14.852 €; decreciente a 1,75 hasta 17.673,52 €; desde 2.364,34 € decreciente a 1,14 hasta 19.747,50 €; 0 a partir de ahí.
  • Otros gastos: 2.000 €. Si hay más de 2 hijos, se restan además 600 €.
  • Cuota = escala(base) − escala(mínimo personal y familiar).
  • Mínimo personal: 5.550 €, +1.150 € desde 65 años y +1.400 € desde 75. Por hijos: 2.400, 2.700, 4.000 y 4.500 €, +2.800 € por cada menor de 3 años, al 50 % si se comparten.
  • Exención y límite del 43 % para salarios hasta 35.200 € según la tabla del art. 81 RIRPF.
  • El tipo se trunca a dos decimales. En contratos de menos de un año, mínimo del 2 %.
• Con 14 pagas, la Seguridad Social se descuenta en las 12 nóminas ordinarias, porque la base incluye la prorrata de las pagas, y las pagas extra solo llevan retención.

Limitaciones: territorio común, sin discapacidad, movilidad geográfica, pensiones compensatorias, préstamo de vivienda anterior a 2013 ni retribuciones variables o en especie. La retención no es el IRPF definitivo. Validación: además de los casos resueltos a mano, una implementación independiente en Python compara 2.000 casos aleatorios con la calculadora, y deben coincidir al céntimo.

Paro (prestación contributiva por desempleo)

• Duración según los días cotizados en los últimos 6 años (art. 269.1 LGSS): de 120 días con 360–539 días cotizados a 720 días con 2.160 o más, en tramos de 180 días cotizados que suman 60 días de prestación.
• Si se introduce el salario anual, la base mensual se estima como salario ÷ 12. El tiempo cotizado se convierte en días como años × 365 + meses × 30.
• Los importes son brutos. El SEPE descuenta la aportación del trabajador a la Seguridad Social (art. 273 LGSS) y, si procede, IRPF.

Pruebas

Cada versión pasa 61 pruebas unitarias con casos resueltos a mano y una comparación de 2.000 casos con una implementación independiente. Incluyen los topes de 12, 24 y 42 mensualidades, el límite de 720 días, contratos anteriores a 2012, años bisiestos, pagas prorrateadas, vacaciones disfrutadas de más, umbrales de exención y límite del 43 % del IRPF, cotización de solidaridad, topes del paro por hijos y jornada, y fechas incorrectas. También se prueba cada página en un navegador de escritorio y en uno móvil.

Cómo mantenemos las calculadoras al día

Revisamos periódicamente el BOE y las reformas en tramitación. Un cambio en una fórmula legal solo se publica después de contrastarlo con el texto oficial, actualizar las pruebas y comprobar que todas pasan. Nunca se aplica a partir de una noticia sin verificar. Si ves un error, escríbenos.

Registro de cambios

• 12/11/2026: nuevas calculadoras de paro y sueldo neto, con los parámetros de 2026: algoritmo de retenciones de la AEAT (10/09/2026), Orden PJC/297/2026, LGSS arts. 269–273 e IPREM de 600 €.
• 12/11/2026: nuevas calculadoras de vacaciones no disfrutadas y pagas extra. El finiquito pasa a usar sus mismas fórmulas.
• 11/11/2026: primera versión de las calculadoras de finiquito e indemnización. Revisado que la reforma del despido sigue siendo un anteproyecto.

Fuentes

• Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (texto consolidado, BOE).
• Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (BOE).
• Ley 35/2006 del IRPF (BOE).
• Agencia Tributaria: algoritmo de cálculo de retenciones 2026.
• Orden PJC/297/2026, de cotización a la Seguridad Social para 2026 (BOE).
• Real Decreto Legislativo 8/2015, Ley General de la Seguridad Social (BOE).