Cómo se calculan
Días pendientes = días generados − días disfrutados
Importe = días pendientes × (salario bruto anual ÷ 365)
Los días trabajados se cuentan desde el 1 de enero, o desde tu fecha de alta si entraste este año, hasta tu último día. El valor de cada día de vacaciones es tu salario diario, porque durante las vacaciones cobras tu sueldo normal.
Ejemplo
Ana entró el 1 de febrero de 2024 y su último día es el 30 de septiembre de 2024. Tiene 30 días de vacaciones al año, ha disfrutado 10 y cobra 24.000 € brutos al año.
Días trabajados en 2024: 243 de 366. Generados: 30 × 243 ÷ 366 = 19,92 días. Pendientes: 19,92 − 10 = 9,92 días.
Salario diario: 24.000 ÷ 365 = 65,75 €. Importe: 652,27 € brutos.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?
Como mínimo 30 días naturales por año trabajado (art. 38 del Estatuto de los Trabajadores). Si no has trabajado el año completo, generas la parte proporcional: unos 2,5 días por mes. Tu convenio puede mejorarlo.
¿Me pueden pagar las vacaciones en lugar de disfrutarlas?
No mientras sigas en la empresa: la ley prohíbe sustituirlas por dinero. Solo se pagan cuando termina el contrato y no has podido disfrutarlas.
¿Qué pasa con las vacaciones del año pasado que no disfruté?
En general se pierden al acabar el año, salvo que no pudieras disfrutarlas por incapacidad temporal, maternidad o paternidad, o que tu convenio diga otra cosa. Esta calculadora solo cuenta las del año en curso.
Mi convenio habla de 22 días laborables, ¿qué pongo?
22 días laborables equivalen aproximadamente a 30 naturales. Puedes dejar 30. Si tu convenio fija más días, pon su equivalente en días naturales.
¿Tributan las vacaciones no disfrutadas?
Sí. Se pagan como salario: llevan retención de IRPF y cotización a la Seguridad Social.
Referencias oficiales
- Estatuto de los Trabajadores: art. 38 (vacaciones anuales: 30 días naturales como mínimo y prohibición de sustituirlas por dinero).
Última revisión: 12/11/2026 · Fórmula detallada y pruebas · ¿Has visto un error?